一項國外調查顯示近75%的員工希望年末福利獎勵是直接發現金。此外，62%的員工渴望漲薪，32%的員工希望能有更多帶薪假期。這一消息在微博上也引起了熱議，很多人都力挺年會禮物直接發現金的說法，還戲稱“萬般皆下品，唯有‘折現’高”，更有甚者還建議取消年會，將舉辦費用平均分給每個員工。
去年年會只抽中一張“40元面包券”的網友趙先生參與了投票，他選擇了“現金”、“iPhone5”和“升職”?！拔易罱胭IiPhone5和一臺筆記本電腦，而我媽想買個iPad，我覺得年會獎品是這三樣之一都挺好。”不過他同時表示，在價格相同的前提下，自己還是會優先選擇現金。
“在年會抽到的大獎，獎品為奢侈品品牌的絲巾一條，價值5700元。但實在不喜歡這個東西。個人覺得現在除了名媛明星，應該沒什么人圍絲巾吧?！闭劦胶堋袄圪槨钡哪陼Y物，網友“pegeric”一肚子怨氣，由于沒有發票，不能轉手賣出去，送人又覺得太夸張了，而且收禮的人也同樣可能覺得是負擔。
張先生是一家中關村知名企業的副總經理，他說，我們之前也為這個問題犯難，往往是花了大錢大家也不滿意。后來我們就發年貨，把各種年貨打包成禮盒，讓鴻躍公司直接配送到每個員工的手上。幾百元的禮包包含了節日期間需要的肉食、水果、零食、飲料酒水，甚至還有牦牛肉這樣的特色產品，呵呵，大包小包很多東西，解決了員工年日的餐桌。發現那一年員工抱怨的反而少了，可見實用，解決一部分需求和針對員工家庭的禮品更重要。
據張總提到的這家鴻躍福利配送中心楊經理介紹，目前越來越多的企業在員工關懷禮品與職工福利上選擇了發放禮品卡。不同于商場的購物卡，鴻躍的產品以水果蔬菜、五谷雜糧、副食特產這樣的年貨為主，以禮包為單位，集中制作帶有企業LOGOVI卡片交付購買方，購買方可能作為員工福利或者年會的禮品，甚至用來送領導也沒什么不可以，將卡片饋贈給大家。每個持卡人登錄鴻躍的配送系統或者打客服的電話，將產品分批次配送到員工手上。這樣節省了大企業物流和分發的精力，產品以節日食材為主，針對家庭分享和關懷的主題往往更容易讓員工感受到企業的溫暖。再者，每個禮品里都有3款組合可以任選其一，最大化的避免了用不上的雞肋禮品的出現，讓人覺得很貼心。
可見企業年會禮品、員工關懷禮品的選擇上應該以實用、貼近員工生活和關懷為主題，選擇一款讓大家都合意的禮品并非只是要貴那么簡單。
