此次“義烏英才”計劃，所以奪人眼球，引起如此大的轟動效應，最大的亮點是優待力度前所未有的扶持政策：對創業、創新、社會事業發展緊缺人才分別給予最高5000萬元、2000萬元、400萬元的獎勵資助。
一、由海內外高層次創業人才創辦的企業落戶義烏，經專家評審，5年內給予最高5000萬元的獎勵資助。獎勵資助主要包含以下內容：
創業啟動資金。由兩院院士或相當層級人才領銜創設的企業，給予800萬元創業啟動資金；由國家級重點人才或相當層級人才領銜創設的企業，給予500萬元創業啟動資金；由省部級重點人才或相當層級人才領銜創設的企業，給予200萬元創業啟動資金；
地方貢獻獎勵。企業自注冊之日起5年內，正常經營所產生的主營稅種地方留成部分按第一年100%、第二年90%、第三年80%、第四年70%、第五年60%獎勵企業，用于產品研發與技術改造。
技改貼息。在《關于加快工業經濟發展的若干政策意見》規定貼息的基礎上，再提高1%。
生產（辦公）用房。由主管部門根據創設企業規模、用地量，提出相應的扶持方案，經相關部門及專家評審認定后，確定提供生產（辦公）用房面積或租金補貼。提供生產（辦公）用房原則上不超過2000平方米，免費期限不超過5年；對企業自行租賃生產（辦公）用房的，按150元/平方米·年給予租金補貼，不超過30萬元/年，補助年限不超過5年。實際租金低于補貼標準的，按實際租金給予補貼。
對特別突出的重大項目，可一事一議，上不封頂。
二、引進的海內外高層次創新人才，經專家評審后，5年內給予最高2000萬元的獎勵資助。獎勵資助主要包含以下內容：
科研項目啟動經費。由兩院院士或相當層級人才領銜的創新團隊，給予500萬元科研項目啟動經費；由國家級重點人才或相當層級人才領銜的創新團隊，給予300萬元科研項目啟動經費；由省部級重點人才或相當層級人才領銜的創新團隊，給予100萬元科研項目啟動經費。科研項目實際投入經費低于補貼標準的，按實際投入經費數額補貼。
科研經費資助。企業引進創新團隊后，當年該團隊為企業實現新增稅收1000萬元以上的，為企業實現新增稅收地方留成部分按20%的標準資助給企業；新增稅收500萬元以上的，按實現新增稅收地方留成部分15%的標準資助；新增稅收200萬元以上的，按實現新增稅收地方留成部分10%的標準資助。5年內獎勵總額不超過1000萬元。科研經費資助屬企業科技研發專項費用，專款專用。創新人才的科研經費資助金額計入企業地方貢獻獎勵。
對特別突出的人才，可一人一議，上不封頂。
三、引進的社會事業發展緊缺人才，實行協議年薪制，經專家評審后，5年內給予最高400萬元的獎勵資助。獎勵資助主要包含以下內容：
協議年薪。試行聘任制公務員和事業單位專才特聘制度，實行協議年薪制，給予最高60萬元的年薪。
對特別突出的人才，可一人一議。
入駐人才驛站。引進的社會事業發展緊缺人才人事關系統一安排在人才驛站，市編委辦單獨核定事業編制，可按規定參加專業技術資格評聘。
租房補貼。引進的社會事業發展緊缺人才給予每人每年3萬元租房補貼。
科研經費資助。社會事業發展緊缺人才引進后，可享受科研經費資助，主要對本領域義烏市發展存在的一些主要問題進行研究，科研經費每人每年不超過10萬元。
四、實行高層次人才配套獎勵。在義烏申報并入選國家或浙江省“千人計劃”的，由市財政按照浙江省獎勵標準1∶2的比例給予配套獎勵，入選“萬人計劃”的，由義烏市財政按國家資助1∶1的比例給予配套資助。已入選國家或浙江省“千人計劃”來義烏創業創新的高層次人才，市財政分別給予每人80萬元、50萬元獎勵；已入選“萬人計劃”來義烏創業創新的高層次人才，市財政給予每人50萬元獎勵資助。
政府優先保障高層次人才住房，妥善解決子女就學、配偶就業等；根據相關政策給予政府津貼，每人每月標準為：兩院院士1萬元，國家級重點人才5000元，省部級重點人才3000元，博士學位（正高）人才2000元。
五、金華“雙龍計劃”配套政策。入選金華“雙龍計劃”的，獎勵扶持政策參照《關于印發和》文件執行。同時入選“雙龍計劃”和“義烏英才”計劃的，按“從高、從優、不重復”的原則享受。
義烏市更鼓勵動員社會力量加入到為義烏的人才建設上來。企業、個人和人才服務機構為義烏每成功引進1名兩院院士或相當層級的國際頂尖人才，給予50萬元獎勵；每成功引進1名國家863、973重大科研項目首席科學家或相當層級的專家，給予20萬元獎勵；每成功引進一名“千人計劃”、“萬人計劃”專家，分別給予20萬元、10萬元獎勵，高層次人才引進并在義烏工作滿3年后兌現。對海外高層次人才創業創新基地獲評為國家級、省級、金華市級的，分別給予創建單位100萬元、50萬元、20萬元的資助。
