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• 本報訊“快開始了，準備得怎么樣了？”“呵呵，有點緊張。”9月5日下午2點左右，幾位青年男女在市委黨校3樓的過道上交談著。一旁相鄰的幾個教室門口各粘貼著一張A4大小的紅紙，上面分別醒目地寫著“待考區”、“考生休息室”和“考場”等字樣。 　　這是市委組織部內部競爭性選拔中層干部活動的面試現場。下午2點半，組織部所有符合報考條件的年輕干部，依序走進考場，在12分鐘時間內，除了圍繞規定的主題進行4分多鐘的即興演講外，還要回答主考官提出的兩個問題。考場內不僅設有7名領導評委，還從全市的黨代表中隨機抽取2名作為評委。另外，還設有專門的監督員。 　　據介紹，為提高選人、用人的透明度和公信力，真正選賢任能，今年市委組織部重新修訂出臺了《中層干部選拔任用工作實施辦法》，進一步規范了中層干部選拔任用工作。 　　市委常委、組織部長徐涵興在面試結束后舉行的組織部機關干部會議上，充分肯定了這次競爭性選拔干部工作，認為此舉除了檢驗和鍛煉干部的能力素質外，更重要的是對其他單位中層競聘工作起到了帶頭表率和引導示范作用。他說，競爭性選拔干部是干部人事制度改革的一個方向，也是提高選人用人公信度和組織工作群眾滿意度的重要舉措。下一步，類似的中層干部選拔方式將在全市各鎮街和機關單位全面展開。

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