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• 本報訊“快開始了，準備得怎么樣了？”“呵呵，有點緊張。”9月5日下午2點左右，幾位青年男女在市委黨校3樓的過道上交談著。一旁相鄰的幾個教室門口各粘貼著一張A4大小的紅紙，上面分別醒目地寫著“待考區(qū)”、“考生休息室”和“考場”等字樣。 　　這是市委組織部內(nèi)部競爭性選拔中層干部活動的面試現(xiàn)場。下午2點半，組織部所有符合報考條件的年輕干部，依序走進考場，在12分鐘時間內(nèi)，除了圍繞規(guī)定的主題進行4分多鐘的即興演講外，還要回答主考官提出的兩個問題?？紙鰞?nèi)不僅設(shè)有7名領(lǐng)導(dǎo)評委，還從全市的黨代表中隨機抽取2名作為評委。另外，還設(shè)有專門的監(jiān)督員。 　　據(jù)介紹，為提高選人、用人的透明度和公信力，真正選賢任能，今年市委組織部重新修訂出臺了《中層干部選拔任用工作實施辦法》，進一步規(guī)范了中層干部選拔任用工作。 　　市委常委、組織部長徐涵興在面試結(jié)束后舉行的組織部機關(guān)干部會議上，充分肯定了這次競爭性選拔干部工作，認為此舉除了檢驗和鍛煉干部的能力素質(zhì)外，更重要的是對其他單位中層競聘工作起到了帶頭表率和引導(dǎo)示范作用。他說，競爭性選拔干部是干部人事制度改革的一個方向，也是提高選人用人公信度和組織工作群眾滿意度的重要舉措。下一步，類似的中層干部選拔方式將在全市各鎮(zhèn)街和機關(guān)單位全面展開。

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