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義烏筑巢引鳳傾力打造“人才強市”
添加者:
義烏禮品城
添加時間:
2012-9-3 7:41:0
點擊數量:
821
與其他靠市場推動經濟先發的城市一樣,義烏在經歷多年的高速發展之后,單純依靠傳統行業的發展模式已漸顯疲態。當前,我市正處于轉型階段,國際貿易綜合改革試點也使義烏進入了一個嶄新的發展階段。要推動城市的進一步升級,人才強市已代替自然稟賦,成為改革試點過程中的不二選擇。 用數據說話,“項目化”引才初顯成效 有人說,20年前搶政策,10年前搶資金,今天則要搶人才。近年來,人才問題受到舉國上下前所未有的重視,從中央到地方,各級政府紛紛把人才發展納入中長期戰略規劃,意欲在這場競爭中搶得先機。 2010年6月,國家出臺的《國家中長期人才發展規劃綱要》提出,未來十幾年,是我國人才事業發展的重要戰略機遇期。此《綱要》一出,全國各地陸續出臺中長期人才發展規劃,人才強市、人才強省已成舉國共識。在這一大背景下,我市也制定出臺了《義烏市人才發展規劃(2011-2015年)》及其分工方案,以期在這場新的戰役中搶占先機。 除了積極做好本地人才的培育工作外,我市還提出“項目化”引才新模式,不遺余力引進高層次人才,目前已初顯成效。據了解,當前主要開展的浙江大學醫學院附屬義烏醫院、現代物流園、生產資料市場等“項目化”引才試點工作,已成功引進2300余名中高層次人才,其中碩士113人,博士17人。同時,觸角還向企業不斷延伸,成功引進了5個由海外高層次人才領辦的優質創業項目,僅浙江優緯光電一個項目,就成功引進了4名海外高層次人才,其中1人已經入選國家第五批“千人計劃”,另外3人也均符合浙江省“千人計劃”要求,正在申報中。 此外,我市還實施領軍型人才引進計劃,已成功在德國法蘭克福、武漢等人才密集城市設立了人才工作站,搜集整理義烏籍在外高層次人才信息,發布高科技項目信息,實現海內外引才、引智工作常態化。 栽好梧桐樹,引得鳳凰來。據了解,截至2011年底,全市專業技術人才、技能人才、商貿實用人才等人才資源總量達43.26萬,其中享受國務院特殊津貼專家4人、博士37人、碩士2400余人,具有高級專業技術職稱2380人。 讓機制暢通,要引才更要留才 俗語道:“人往高處走,水向低處流?!睆哪撤N程度上來講,這個說法在人才流動問題上也可以套用,哪里待遇高,哪里環境好,哪里機會多,人才就愿意往哪里去。 市委市政府順勢而為,提出“人才強市”戰略,積極打造創業創新平臺,優化環境,為引才和留才提供強有力的政策支持。近年來,為著力解決好人才最關心、最直接、最現實的利益問題,我市推出了“人才工作十大實事”機制,將人才工作急需攻堅克難的熱點和難點列入其中。市委市政府的高度重視,相關部門的全程參與,再加上企業的鼎力支持,事關人才工作的一些問題在“綠燈”下迎刃而解。 環境優,則人才聚,事業興。為進一步留住人才,我市出臺了一系列的人才政策,積極創造條件解決高層次人才住房保障、子女就學、配偶就業等實際困難,切實解決高層次人才的后顧之憂。以《義烏市加強人才住房保障工作的實施意見》為例,我市提出人才住房保障政策實行“租售補建”并舉,建立突出貢獻人才專項住房、人才限價專項住房等5種渠道為一體的人才住房保障體系。據了解,目前,我市已經盤活了近2萬平方米的住房作為人才公寓,計劃年底投入使用。 在全市上下“重才愛才”的良好社會環境中,一大批優秀人才立足職位,創業創新,優秀人才的才華、價值得以不同程度的展示和體現。據了解,2009年以來,我市先后表彰了127名優秀人才和2家創新團隊,表彰金額達227萬元。同時,還每年表彰一批人才開發先進單位,至今已有30家用人單位受到表彰,表彰金額達90萬元。 可以說,以上種種無不彰顯了義烏在人才問題上“萬金獎騏驥”的氣魄和決心。
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