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• 添加者:  義烏禮品城添加時間:  2012-9-3 7:41:0點擊數量:  821

• 與其他靠市場推動經濟先發的城市一樣，義烏在經歷多年的高速發展之后，單純依靠傳統行業的發展模式已漸顯疲態。當前，我市正處于轉型階段，國際貿易綜合改革試點也使義烏進入了一個嶄新的發展階段。要推動城市的進一步升級，人才強市已代替自然稟賦，成為改革試點過程中的不二選擇。 　　用數據說話，“項目化”引才初顯成效 　　有人說，20年前搶政策，10年前搶資金，今天則要搶人才。近年來，人才問題受到舉國上下前所未有的重視，從中央到地方，各級政府紛紛把人才發展納入中長期戰略規劃，意欲在這場競爭中搶得先機。 　　2010年6月，國家出臺的《國家中長期人才發展規劃綱要》提出，未來十幾年，是我國人才事業發展的重要戰略機遇期。此《綱要》一出，全國各地陸續出臺中長期人才發展規劃，人才強市、人才強省已成舉國共識。在這一大背景下，我市也制定出臺了《義烏市人才發展規劃(2011-2015年)》及其分工方案，以期在這場新的戰役中搶占先機。 　　除了積極做好本地人才的培育工作外，我市還提出“項目化”引才新模式，不遺余力引進高層次人才，目前已初顯成效。據了解，當前主要開展的浙江大學醫學院附屬義烏醫院、現代物流園、生產資料市場等“項目化”引才試點工作，已成功引進2300余名中高層次人才，其中碩士113人，博士17人。同時，觸角還向企業不斷延伸，成功引進了5個由海外高層次人才領辦的優質創業項目，僅浙江優緯光電一個項目，就成功引進了4名海外高層次人才，其中1人已經入選國家第五批“千人計劃”，另外3人也均符合浙江省“千人計劃”要求，正在申報中。 　　此外，我市還實施領軍型人才引進計劃，已成功在德國法蘭克福、武漢等人才密集城市設立了人才工作站，搜集整理義烏籍在外高層次人才信息，發布高科技項目信息，實現海內外引才、引智工作常態化。 　　栽好梧桐樹，引得鳳凰來。據了解，截至2011年底，全市專業技術人才、技能人才、商貿實用人才等人才資源總量達43.26萬，其中享受國務院特殊津貼專家4人、博士37人、碩士2400余人，具有高級專業技術職稱2380人。 　　讓機制暢通，要引才更要留才 　　俗語道：“人往高處走，水向低處流?！睆哪撤N程度上來講，這個說法在人才流動問題上也可以套用，哪里待遇高，哪里環境好，哪里機會多，人才就愿意往哪里去。 　　市委市政府順勢而為，提出“人才強市”戰略，積極打造創業創新平臺，優化環境，為引才和留才提供強有力的政策支持。近年來，為著力解決好人才最關心、最直接、最現實的利益問題，我市推出了“人才工作十大實事”機制，將人才工作急需攻堅克難的熱點和難點列入其中。市委市政府的高度重視，相關部門的全程參與，再加上企業的鼎力支持，事關人才工作的一些問題在“綠燈”下迎刃而解。 　　環境優，則人才聚，事業興。為進一步留住人才，我市出臺了一系列的人才政策，積極創造條件解決高層次人才住房保障、子女就學、配偶就業等實際困難，切實解決高層次人才的后顧之憂。以《義烏市加強人才住房保障工作的實施意見》為例，我市提出人才住房保障政策實行“租售補建”并舉，建立突出貢獻人才專項住房、人才限價專項住房等5種渠道為一體的人才住房保障體系。據了解，目前，我市已經盤活了近2萬平方米的住房作為人才公寓，計劃年底投入使用。 　　在全市上下“重才愛才”的良好社會環境中，一大批優秀人才立足職位，創業創新，優秀人才的才華、價值得以不同程度的展示和體現。據了解，2009年以來，我市先后表彰了127名優秀人才和2家創新團隊，表彰金額達227萬元。同時，還每年表彰一批人才開發先進單位，至今已有30家用人單位受到表彰，表彰金額達90萬元。 　　可以說，以上種種無不彰顯了義烏在人才問題上“萬金獎騏驥”的氣魄和決心。

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