12月10日，浙江省首招聘任制公務員選擇在義烏試點。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。不過，想攬高薪“瓷器活”的應聘者，先得有過硬的專業素質這個“金剛鑽”。
【專業技術型人才緊缺】
2011年5月6日，中國第10個綜合配套改革試驗區—義烏市國際貿易綜合改革試點全面啟動。義烏市組織部副部長蔡祝賢形容，“義烏迎來了難得的發展機遇和空間”。
但隨著改革試點的深度推進，義烏經濟社會的轉型發展，人才需求量急劇增大，“在目前公務員隊伍中，電子商務、港務管理、物流規劃等領域的專業性人才非常緊缺。”
義烏市委組織部相關負責人說，在當前公務員“凡進必考”的制度門檻下，公務員隊伍如何“納新”，需要在實踐中不斷探索。
對此，早在2013年2月，浙江省級有關部門進行調研，決定在義烏試點聘任制公務員招聘。
蔡祝賢表示，本次招聘的聘任制公務員是國際貿易綜合改革試點工作中比較緊缺的專業技術型人才，面向全國招聘。
【工資標準為年薪30萬】
求賢若渴的義烏市誠意十足，為聘任制公務員給出了豐厚的待遇。義烏市人力資源和社會保障局黨委委員黃蘭英介紹，目前，聘任制公務員協議工資指導基礎標準為30萬/年，在此基礎上還能再協商確定。
“對業績特別突出或作出特殊貢獻的聘任制公務員，還可給予協議工資10%的特殊獎勵。”
同時，聘任制公務員還享受企業職工最高繳費標準，繳納基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險5大險種﹔另外，還享受商業補充養老保險。
此外，黃蘭英表示，聘任制公務員若入選“義烏英才”計劃的，還能享受相關的一系列人才優惠政策。據了解，為招徠社會事業發展緊缺人才而出臺的“義烏英才”計劃，對此次受聘人員提供了優惠，5年內可給予最高400萬元的獎勵資助，其中年薪最高可達60萬元。
據了解，與一般的公務員相比，聘任制公務員在職期間雖享有行政編制和一系列優越的福利待遇，但不再是“鐵飯碗”。他們將和聘任機關簽訂固定期限聘任合同，明確雙方的權利和義務。聘期一般為5年，首次簽訂聘任合同試用期6個月，包含在聘期內。
不過，這塊誘人的“奶酪”並不是所有人都能拿到，高指標專業素質是至關緊要的應聘標準。據了解，此次對應聘者的要求比招考普通公務員要求更高，除學歷、專業、年齡要求外，還必須具備相關工作經歷和一定的技術水平。
蔡祝賢認為，根據聘任制公務員的特性和定位，此次試點職位具備較高的專業技術含量，是對單位核心業務水平具有提升作用的崗位。
據了解，此次招聘的職位有6個，分別為：義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智能交通調度高級主管、義烏市電子商務辦電子商務分析師、義烏市規劃局規劃編制高級主管、義烏市交通運輸局港務管理高級主管、義烏市物流辦信息規劃高級主管。
6個職位中5個是高級主管，工作經歷與資格條件也頗為“高調”。以義烏市物流辦信息規劃高級主管崗位為例，學歷要求計算機、通信、信息管理等相關專業的碩士研究生，並具有全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試的高級証書。同時，還要有10年以上信息化項目工作經驗，且具有3年以上大型電子政務或物流信息化系統工作經驗，還要有主持或參與編制兩份以上信息化項目的項目建議書或可行性研究報告等咨詢報告等相關條件要求。另外，在考試測評中，專業素質的評估分值佔60%以上。
“無論從招聘人員數量還是職位質量上看，力度都比較大，側面反映出義烏市對人才的迫切需求和高度重視。”蔡祝賢如是說。
