“義烏”兩字就是吸引
他叫李江,1990年出生在江西省吉安市,2009年3月第一次來義烏打工,至今做了兩年的十字繡手工活。
3年前,他曾在廣東呆過一段時間,做的是服飾包裝。一次偶然的聚會聊天,李江聽說義烏市場發展很好,很多企業用工量擴大,而且當時工資待遇比廣東還要稍高。思考了半個月后,他決然開始了義烏之行。當時,遠在老家務農的父親得知兒子要到義烏發展,鼓勵他說,義烏是個好地方,找一家廠子好好干,多學習點知識和經驗。
起初,李江對義烏的工作環境不太熟悉,就先在一家規模較小的飾品廠從事產品加工,后來變換了幾次工作,但始終堅持在自己喜歡的飾品行業干。
想找個“技術活”
“今年,我想換個行業,學習一門技術,找個‘技術活’?!崩罱f,“這幾年,市場上招工信息出現最多、工資待遇較高的工作往往是需要有一定專業技術的人?!?/P>
李江指著其中的一張招聘單說,注塑機師傅月工資3000-5000元,外加生活補貼和年終獎勵,做一年的收入相當于自己干兩年多手工活,差距相當大。目前,他已聯系了七八家招聘單位,有意向前往應聘的有兩家。他說,企業方可能正在收集應聘者資料,比較哪個更合適,擇優錄取。如果某家企業缺工特別嚴重,也會招收一部分學徒,邊學邊做。他希望自己能碰到好機遇,學會一門技術,為今后更好地發展奠定基礎。
元宵節前后是求職“黃金期”
由于義烏得天獨厚的市場優勢,各行各業匯集在這里,給予求職者更多的選擇余地,因此只要求職者能吃苦耐勞、肯踏踏實實做事,基本都可以在這兒找個相對滿意的工作。
“就義烏勞動力市場而言,按照以往經驗,正月初七到初十,大伙兒多數是來看看人氣的,企業真正能招到人的時間,通常集中在元宵節前后。”李江說,“現在不完全是‘買方市場’了,很多企業都在招工,大部分人不擔心找不到工作。”
李江說,據他了解,企業招工來得早的,不一定有好的經濟效益,工資待遇不高,留不住人,所以每年都需要招工;相反,一家好的企業有辦法留住人,不愁招不到工人,多數招工時間放在元宵節前后。
“每一個打工者心里都想進入好企業,獲得一份不錯的收入?!崩罱蚕M茉谠澢昂蟀炎约骸盃I銷”出去。
(記者手記
在采訪中,我們還了解到,一些高技術人員比較愿意到廣州、深圳等地,原因之一是當地的工資待遇在全國各地同行中相對較高,企業的發展規模也較大。同時,在實施振興中西部的戰略背景下,國家對落后、偏僻地區農業、工業發展有不同程度優惠政策。在經濟發達地區,通貨膨脹壓力較為明顯,務工者外出打工生活成本增加,實際收入與本地差距逐漸縮小,促使更多的農民工甘愿留在家鄉。如何解決企業“招工難”?企業應適度提高外來建設者工資,改善福利待遇,長期營造一個適合其奮斗的工作環境;外來建設人員應積極擺正心態,把個人發展融入到企業整體發展之中,為企業增收;政府應繼續完善勞動力市場制度,建立健全三方協商機制,維護企業和勞動者雙方的合法權益。

