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• “在董事長周曉光的帶領下，全體員工辛勤耕耘，企業一步步做大，我的頭發也越來越白了。”8月6日下午，一見到記者，今年74歲的黃昌文摸著自己花白的頭發笑著說。 　　從最初的浙江新光飾品有限公司，再到新光控股集團有限公司，“新光”穩居流行飾品行業龍頭地位。這里面也浸透著全省民營企業思想政治工作“功勛”人物、新光控股集團有限公司黨委書記黃昌文的辛勤汗水。 　　帶領黨員在崗位上“閃光” 　　黃昌文在“新光”任黨委書記已有14個年頭。他說：“黨員帶好頭，職工才能像小老虎一樣沖向前。發揮公司黨員的模范帶頭作用，是我的職責所在。” 　　2006年有一陣子，公司接了很多訂單。如何確保按時“交貨”？黃昌文的回答是：黨員先上。為此，他提出了“奮戰100天，打響銷售旺季第一仗”的口號，號召全體黨員，不計報酬到生產一線加班，確保了生產任務的按時完成。 　　在黃昌文的帶領下，公司著手實施“三聯三諾”制度。“三聯”是指黨委委員聯支部、支部委員聯部門、黨員聯職工。“三諾”是承諾、踐諾、評諾。138名黨員100%公開承諾，按踐諾情況定期公布，接受監督，組織職工代表對黨員承諾、踐諾情況進行測評。 　　“三聯三諾”這一創新舉措，得到了中央創先爭優綜合辦領導以及省委常委、組織部長蔡奇的充分肯定。 　　讓每一位職工享受發展成果 　　“沒想到在企業也能帶薪休假，這還得感謝公司黨委。”前兩天，公司員工張鋒年休假時回了趟老家山東，與父母團聚，享受到了一年中難得的愜意。 　　為減輕職工勞動強度，提高工作效率，黃昌文多次與企業主溝通，讓員工帶薪休假。終于，從今年1月開始，公司的所有員工與機關事業單位的工作人員一樣，可以享受5至10天的帶薪年休假及相應天數的婚喪假。由此也開創了我市非公企業推行帶薪年休假、婚喪假制度的先河。 　　“民營企業黨組織要在企業有凝聚力，除了要得到企業主的認可外，還要充分聽取職工意見，讓每一名職工都享受到企業發展帶來的實惠。”黃昌文說。

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