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• 本報訊為支持“義烏試點”工作，省委組織部從省部屬單位和金華市直單位選派100名干部和專業人才，五年內分兩批，來我市掛職服務。 　　昨天，首批50名干部和專業人才，在省委組織部常務副部長于躍敏、干部綜合處處長王利月，金華市委常委、組織部長溫暖和常務副部長陶國興的陪同下，來我市報到。市委書記黃志平致歡迎辭，市長何美華主持歡迎儀式，市委常委、組織部長徐涵興現場宣布了掛職干部人才的崗位安排。 　　“百人計劃”是破解浙江全面實施“四大國家戰略舉措”過程中，干部人才短缺瓶頸的一項創造性舉措。在浙江從未有過，在全國也是首創。今年5月14日至16日，省委常委、組織部長蔡奇來義烏調研期間，他提出了繼在舟山群島新區實施“百人計劃”后，針對義烏的現狀適時選派100名干部，助力“義烏試點”的實施。 　　6月，省委組織部下發了《關于做好選派干部和專業人才支持義烏國際貿易綜合改革試點工作的通知》，通過比較、分析、審核，第一批50名人選名單悉數確定。這50名干部和專業人才，一半來自省部屬單位，一半來自金華市直單位，大部分是70后、80后，平均年齡只有36.9歲，碩士以上學歷的占了56%，他們將在義烏掛職服務兩年。 　　于躍敏在儀式上說，短期內集中大規模地向地方選派干部，這整合省部屬單位和金華市直單位的政策、資金、科技、項目等資源，支持“義烏試點”，是全省組織系統全面貫徹落實省十三次黨代會精神的具體體現。同時，“干部在基層成長、干部到基層培養”，這也是新時期培養優秀年輕干部的重要途徑和必然要求。 　　于躍敏指出，義烏要成為世界領先的貿易中心，最缺少的是高素質、高學歷的專業人才，特別是缺少懂城市規劃、新型貿易、建設綜合保稅區功能平臺、應對國際貿易摩擦等方面的專業人才。實施義烏“百人計劃”，有利于改善義烏干部人才隊伍結構，為義烏實現世界領先的貿易中心目標提供人才保障。希望選派干部克服困難，摒棄“鍍金”思想，以主人翁的精神，不搞特殊、不講例外，真正上好義烏“戶口簿”，爭做“新義烏人”。 　　就如何確保掛職服務工作取得實效，于躍敏指出，派出單位和接收單位要給掛職干部人才“壓擔子、交任務”，大膽管理，不搞雙重標準、特殊照顧。義烏黨委政府要在生活上關懷關心，為他們創造良好的工作、生活條件，幫助他們解決掛職服務期間遇到的實際困難，讓他們安心工作，留下業績、留下感情、留下口碑。 　　作為接收單位的當家人，黃志平在歡迎儀式上說，改革試點是義烏發展的旗幟，當前，義烏正如火如荼地推進“義烏試點”和“兩區六城”建設，努力爭當“兩富”現代化浙江排頭兵。通過一段時間的努力，“義烏試點”和“兩區六城”建設，都取得了一定的成效。但與上級的要求和全市百姓的期盼相比，還有不少差距。黃志平說，深入推進“義烏試點”這項系統性、創新性工作，關鍵在干部和人才，省委組織部和金華市委組織部推出的“百人計劃”，掀開了支持“義烏試點”的嶄新的一頁，義烏將切實擔負起服務管理職責，提供優質服務，使掛職干部發揮更大、更好的作用。

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