記者調查：隨著企業轉型升級，務工者的結構也在發生變化
浙江在線05月28日訊 這幾天，一則義烏外來人口下降逾一成的信息在微博和微信上傳播，引起當地不小轟動，有些網友甚至把標題改為“逃離義烏”在微信中傳播，昨天義烏市流動人口服務管理局正式對外回應。
一則引發轟動的消息
義烏外來人口下降逾一成
這則消息來自某媒體的報道：“最近的兩年多里，包括張耀之在內的十多萬名流動人口正在‘逃離’義烏。
來自義烏市流動人口服務管理局的數據顯示，2000年左右開始快速增長的義烏市流動人口規模至2011年達到了151.3萬人的歷史峰值，這一數值比當年義烏常住人口多出了近30萬人。
然而，從2012年開始，義烏市流動人口開始出現凈流出，數據顯示，2012年義烏市流動人口規模為137.77萬人，2013年年底為133.17萬人，兩年來共減少18萬人，與最高峰時相比下滑比例達到11.98%。”
義烏流管局回應：
登記人數和在冊人數
兩個數據沒有可比性
昨天下午，義烏市流動人口服務管理局提供了兩組數據，分別為2011年到2013年登記人數和在冊人數，數據顯示，這三年的登記人數為151.38萬人、159.5萬人、155.3萬人，在冊人數則為136.33萬人、137.77萬人、133.17萬人，兩組數據和2011年之前每年都增長相比，只有2013年呈現小幅度的下降，和之前消息中減少了18萬人相差甚遠。
義烏市流管局相關負責人介紹：“登記數，通俗說法就是‘人次‘，與在冊常住外來人口數是兩個概念。比如一個人在北苑上班，在轄區登記過一次，后來又去了江東上班，又登記了一次，這樣登記數是統計2人次，而在冊人口卻統計1人。”
“這兩個數據沒有可比性，人口下降一成是混淆概念的結果。”
食鹽指數印證：
綜合市場、搶鹽潮等因素
與流管局的統計數據基本一致
義烏流動人口的變化，記者也從義烏市鹽務管理局得到了印證。食鹽屬于屬地管理，不允許異地串貨，一個地方的用鹽指數，可以比較客觀地反應出人口的變化。
“2013年6月~10月，用鹽量每月同比減少，那段時間環保整治和‘三改一拆’力度很大。11月開始，同比又增加。”局長駱樹福是一名老“鹽官”，他最早注意到這一變化，親自對用鹽情況變化進行了分析。
據義烏市鹽務局統計，2013年義烏口食鹽總量為7838噸，比2012年的8570噸減少732噸。其中，2013年9月的下降量最大為398噸，占全年減少量的5成以上。
如果忽略其他因素影響，按食鹽業統計標準人均年消費5千克計算，2013年全市人口減少14.64萬。“但是2012年9月義烏發生過一波搶鹽潮，比正常月份多銷售了200多噸，也影響了2013年的銷量。”駱樹福說，綜合市場、搶鹽潮等諸多因素，那么從食鹽數據反應出的人口變化，與義烏市流管局的統計數據基本一致。
而今年1~4月的用鹽量與去年同期持平。
記者調查：
企業轉型升級
50家企業用工數量減少的有28家
老劉在義烏辦日用品廠多年，他只有初中學歷，如今卻有200多名大學生為他管理企業。
老劉說，近幾年，響應“機械換人、騰籠換鳥”戰略，廠里的自動化程度不斷提升，對一線普工的需求量逐年下降，今年員工已經從去年的500多人降到了400多人。
“今年廠里沒招普工，都是留廠的老員工。”春節后，老劉也親自到人才市場去過，主要招行政人員，要求大專以上學歷，結果發現比前些年好招多了。
“四五年前，廠里幾乎看不到幾個大學生。現在，經常招個大學生，還帶幾同學一起來。”老劉笑著說，作為傳統行業，日用品加工也擺脫不了“密集勞動力”，不過原材料、勞動力等成本的上升倒逼他們去轉型，需要用新設備、新技術、新創意取代“人海戰術”。
在義烏，不少傳統勞動力密集企業都在轉型升級。
義烏市流動人口管理服務局4月底的“2014年春節后流動人口返工情況分析報告”顯示：受調查的50家用工單位中，有規上企業，也有小微企業。同比2013年，節后流動人口用工數量減少的企業28家，超過半數。
而企業用工數量減少的主要原因是，部分企業完成了產業升級，機械化替代了人工。
人口結構調整
低學歷外來人口下降，高學歷的多了
盡管，義烏是一座沒有圍墻的城市，歡迎全國各地的外來建設者。但是無法否認的是，如今低學歷、沒技術、不學習的外來建設者，在產業自動化進程中逐漸被機械設備“替代”。
一些低學歷、沒技術的“低素質”流動人口，迫于無奈離開了，卻也給一些學歷高的外來人才更多的機會。
義烏市流管局的統計數據顯示，2013年，義烏常住外來人口數略有下降，但是人口結構卻在優化。
其中，初中及以下人口，從2012年的122萬余人降到了115萬余人；高中學歷人口，從2012年的10萬余人增加到了11.8萬余人，同比增幅11.3%；大專及以上人口，從2012年46134人增加到了56761人，同比增幅23.0%。
這意味著，去年有68624名低學歷外來建設者離開了義烏，又有12029名高中生和10627名大學生來到義烏工作、生活。
義烏流管局，也對數字進行了仔細分析，認為初中及以下外來人口下降的主因，是義烏的產業結構調整，企業轉型升級，部分純勞動力產業招工需求在降低。
現在，老劉的廠里大學以上學歷員工約占一半。老劉說，在能夠保持產能不變的情況下，更多高學歷的員工加入，負責產品創新，電商營銷、外貿等方面，讓企業擺脫了家庭式、作坊式的輻射，自己也能輕松不少。
