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• 通過前段時間的層層發(fā)動，我市各部門、單位都積極參與到競爭性選拔干部工作中來。截至7月18日，市公開選拔領導干部工作辦公室共收到報名件362件，通過嚴格把關審核，356人將角逐8個副科級領導職位。 　　“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”這句話生動地概括了我市競爭性選拔干部工作的精髓。從2008年開始，我市先后組織實施了4次公開選拔領導干部工作，在深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍方面，作出了積極的嘗試。 　　從“相馬”到“賽馬”，僅一字之差，卻讓選人用人視野得到了拓寬，領導班子和干部隊伍結構得到了改善，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情得到了激發(fā)，烏傷大地一股活水汩汩涌來！ 　　近年來，從中央到地方，相繼出臺了一系列關于干部人事制度改革的政策法規(guī)和措施辦法，形成了比較完備的干部人事工作政策法規(guī)體系和操作細則。既明確了深化干部人事制度改革的基本目標和方針原則，又明確了改革的基本要求；既有宏觀層面上的制度設計，又有具體工作方式方法上的探索創(chuàng)新。其中，公開性選拔領導干部就是一個縮影。 　　提高選人用人公信度，不僅是中央的要求，更是廣大黨員干部群眾的熱切期盼。市委順應這種期盼，本次一次性推出了8個副科級職位，是歷年來一次性推出職位最多的一次。 　　為了做好本次公開選拔工作，市委組織部組織召開了動員大會，并在新聞媒體上發(fā)布公告，層層宣傳發(fā)動，接受社會監(jiān)督。一時間應者云集，最多的一個崗位有121人報名選拔。 　　為了讓更多人有機會參加競爭，此次公開選拔不僅面向黨政機關和企事業(yè)單位，還面向村、社區(qū)干部，真正暢通了黨政機關、企事業(yè)單位和村(社區(qū))之間人才交流的渠道。 　　為體現(xiàn)競爭性，市公開選拔領導干部工作辦公室規(guī)定，經(jīng)資格審核合格的推薦報名人數(shù)與職位數(shù)比例不足10：1的，取消該職位的選拔計劃。 　　為“考”出干部的真才實學，這次公開選拔工作的筆試和面試，將突出能力素質這個導向。筆試主要測試報考者運用理論、知識和方法，分析解決實際問題的能力；面試注重對應試者領導能力素質、個性特征和職位適應程度等方面的測試。 　　不拘一格引人才，寧缺毋濫選人才。當前，“義烏試點”正全面深入推進，“兩區(qū)六城”建設正穩(wěn)步實施，這些都迫切需要一支高素質的干部隊伍，帶領全市人民繼承和發(fā)揚“義烏精神”，為實現(xiàn)省委“兩富”總目標兢兢業(yè)業(yè)，為不負國家重托推陳出新！

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