記者從義烏市人才服務(wù)局了解到，這是一場(chǎng)“超縣級(jí)規(guī)模”的人才招聘，現(xiàn)場(chǎng)將提供1.2萬余個(gè)崗位，規(guī)模算是浙中最大的。
為了這次夏季人才交流會(huì)，承辦單位義烏市人才早就會(huì)應(yīng)聘者準(zhǔn)備好了“攻略”，761家單位的招聘信息一目了然，“上面有各單位的招聘崗位，負(fù)責(zé)人電話等，即使現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束，就業(yè)人員還是可以聯(lián)系到相關(guān)企業(yè)。”
義烏市人才服務(wù)局局長(zhǎng)郭菲說，除了到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取人才交流會(huì)攻略外，應(yīng)聘人員還可以在7月19日至8月18日期間登錄義烏人才網(wǎng)(www.ywrc.com.cn)了解這些招聘信息。
記者也仔細(xì)查看了這次人才交流會(huì)的“攻略”，截至昨天，報(bào)名參會(huì)的761家企事業(yè)單位按類別分為8大區(qū)塊。
值得一提的是，今年參會(huì)的物流電子商務(wù)企業(yè)比往年有明顯增加，達(dá)到130余家，提供相關(guān)崗位1900余個(gè)，占總崗位的15.8%。
“從往年情況看，高學(xué)歷并不等于好就業(yè)，對(duì)于義烏企業(yè)來說，實(shí)踐能力還是非常重要的。”義烏市人才服務(wù)局書記劉旭邦說，今年新增人才服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)展示專區(qū)，可以說是吸取了往年的“實(shí)踐型人才相對(duì)缺乏”的教訓(xùn)。
劉旭邦坦言，作為國(guó)際級(jí)改革試點(diǎn)城市，義烏對(duì)人才的需求量非常大，每年人才交流會(huì)的規(guī)模都是超縣級(jí)的，“不管是有工作經(jīng)驗(yàn)的，還是剛剛走出校園的，只要你不挑三揀四，都能在義烏找到一份相對(duì)穩(wěn)定的工作。”
然而，從往年招聘單位反饋的信息來看，很多求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，往往是只看眼前的利益，由于太看著前期的薪酬待遇而忽視了未來的發(fā)展空間。
新彩虹工藝地毯有限公司負(fù)責(zé)人吳先生就坦言，在現(xiàn)場(chǎng)招聘過程中，常常出現(xiàn)求職者“好高騖遠(yuǎn)”嫌棄初期待遇差，企業(yè)卻嫌棄這些高學(xué)歷人才“技術(shù)差”的情況。
據(jù)吳先生透露，其實(shí)一旦簽下證實(shí)合同，作為公司儲(chǔ)備干部的高學(xué)歷實(shí)踐人才，即使在車間，月薪也達(dá)到6000元，“隨著經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的積累，收入還會(huì)逐年增加。”
義烏市人才服務(wù)局也提醒廣大求職人員，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在管理規(guī)范的義烏私營(yíng)企業(yè)，無論待遇還是其他發(fā)展空間都不比公家單位來得查，大家應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)一些、把心態(tài)放實(shí)一些。
