眼下，各地高校的應屆畢業生正忙著投遞簡歷，不久前在義烏召開的2015屆高校畢業生校園招聘活動暨第五屆義烏工商學院“放飛夢想”就業洽談會上，義烏企業顯現出較往年更甚的用工需求，其中電商企業的崗位需求占到全部招聘崗位的1/3。
“236家用人單位參加，提供就業崗位5076個。今年年初的一場人才交流會上電子商務崗位需求為1430個，年末校園招聘會上電商崗位需求已經超過2000個。”義烏工商學院招就處處長宋永明表示，如今義烏的電商熱不僅帶動了整個招聘需求的變化，也直接拉動了電商的崗位薪資。
電商崗位薪資高出平均1/4文案設計薪酬近萬
“今年來參加招聘會的企業給出的薪酬明顯比往年漲了不少，前兩年不少企業給出的月薪在2500元左右，今年的平均薪資是2800元-3000元，而電商崗位的平均薪資在3500元左右，甚至有企業開出月薪8000元招電商文案設計。”宋永明說，其實工資給得高并不一定就受畢業生歡迎，大多應聘學生都很有主見，他們會按照自己的興趣、公司環境、企業文化作為參考去選擇。
“如果月薪看起來不錯，企業知名度也高，那么就很有吸引力。”義烏工商學院大三學生張磊磊說，“大企業的優勢是平臺好、起點高，對于我們這樣的應屆畢業生來講平臺很重要，如果酬薪待遇也不錯，在招聘會上肯定會受歡迎。”他告訴記者，班上有近半的人都向義烏一家知名電商企業遞交了簡歷，該企業招聘海報上寫著：招客服，月薪4000元至6000元。
實際上，電商企業求賢若渴的態度從“拼薪資”攬才的力度上也能窺見一斑。“電商崗位薪資水平普遍較高，大部分平面設計的月薪在4000元至6000元，運營主管的薪資更高達8000元以上，就連倉庫管理員薪資有的也開到了4000元以上。”義烏市人才服務局相關負責人表示，隨著互聯網的發展，電商人才的發展前景和“錢景”被業內看好。
90后畢業生關注企業軟文化企業更偏愛“穩定”求職者
謝諾是義烏工商學院2013屆畢業生，在這場招聘會上他的身份有些特別，不是求職者而是招聘者，他是以義烏暢麥電子商務有限公司總經理的身份回母校招聘員工，他給出的薪資待遇是：基本工資+提成+分紅+福利+補貼，員工月薪不少于5000元，上不封頂。不過，他提出的條件也較“嚴苛”：必須要有較強的抗壓能力，熱愛電商行業，能吃苦耐勞且有良好的人際溝通及協調能力，入職后要求確保工作一年以上。這也說明企業為盡快填補崗位空缺愿意開出高福利來招攬人才，但大多數企業不招臨時工，在選拔求職者時更看重穩定性。
“其實90后畢業生，不少都抱著騎驢找馬的心態。我把大部分的崗位條件設置為——入職后確保工作一年以上，這也是為了員工的穩定性。”謝諾表示，有能力的員工跳槽不可避免，但對企業來說如果員工流動性太快，會讓企業經常性的陷入因招工帶來“陣痛期”。
而對于求職者來說，除了通常關心的薪資福利等外，涌入勞動市場的“新生代”開始更加注重企業文化、工作環境等“軟因素”。“工作開不開心也很重要，公司是否能夠提供學習、探索的機會，企業文化是否活躍都是我關心的。”應聘美工的90后畢業生盧莉表示。
電商網絡招聘同步“熱門”義烏高級人才緊缺
除了市場營銷、電子商務、物流、設計、財務類的人才需求量極大外，義烏電商企業的網絡招聘同樣一片火熱。登錄58同城、義烏搜才、恒才網等人才招聘網頁，你會發現電子商務崗位的搜索均排在前列。
“義烏電子商務的網絡招聘大多以美工、運營策劃、客服為主，而客服的崗位流動性更強，一般剛成立的電商企業，3個月后很可能就會重新發布招聘信息。”義烏搜才網客戶經理潘梅珍表示，目前義烏電商人才缺口超過五萬，企業都在招聘會上搶“人才”，高端人才匱乏，不少電商企業也委托獵頭公司招募高管。
“現在電商企業中最缺乏的是技術型人才，這里不是指單純的技術人員，是指缺乏能夠為用戶所想、能夠分析出電商運營過程中問題的技術人才。歸根到底，電子商務不是技術引導運營，而是運營引導技術。”義烏前沿人才執行機構總經理何華清表示，符合以上要求的人才并不多，就算有也多集中在北、上、廣、深、杭這些大城市，因為這些地方的電商圈子活躍、氛圍濃郁并且有不少成功案例。
何華清表示，企業想要解決技術性人才的緊缺問題，一是高薪“挖人”，二是改變公司運營模式。所謂改變運營模式，是朝著電商細分化市場的方向努力，把模式簡單化、清晰化，垂直單一地把一個點做透，所有人往一個地方“使力”，用合力彌補高端人才的空缺。
