過完年，一些白領拿完年終獎，處理完剩余工作，就打算炒原工作單位“魷魚”了。在職場上，春節后一直是上班族跳槽頻繁的時期。
昨天，記者從千匯人力集團寧波分公司了解到，該公司面向寧波白領進行了“你年后打算換工作嗎”的隨機調查。調查顯示，超5成甬城白領有節后換工作的想法，其中80后跳槽心思最活絡。
只有少數白領對現在工作滿意
這次調查，向寧波地區1300名白領隨機發送問卷，實際參與調查的有800人左右。
調查數據顯示，此次參與調查對象中有54％的白領“節后想換工作”，僅12％的白領對現在工作表示滿意。記者對寧波一些在職白領調查中了解到，春節后原工作累積的待遇、壓力、職場人際等不滿情緒容易出現，加之節后市場崗位多，有跳槽心思的人就多了。
該公司商務經理丁偉偉給節后想跳槽的白領提了一些建議：想換工作的，年前可以選定一下年后的求職方向崗位、行業、薪資等，初六以后就可以找起來了；處于觀望狀態的，簡歷優化好，年后工作機會多，該出手時就出手；明年就要走上崗位的應屆生，假期多培養自己的興趣愛好，如攝影、舞蹈、文案等。
意向跳槽的多數目標不明確
雖然此次調查的白領們對換份工作很有意向，但是實際跳槽目標卻不明確。
數據顯示，在節后想跳槽的人群中，56％的人對于工作目標處于“迷茫中”，僅2％的人表示已經有明確的目標。
分析認為，節后跳槽很多是受過去一年負面情緒所影響，希望通過換份工作來改變現狀。丁偉偉說，上班族不妨趁著過年理性梳理工作和職業規劃，不建議盲目跳槽。
對于那些“迷茫中”、“走一步看一步”的白領，丁偉偉給了一些建議：用排除法，拿一張紙把自己不喜歡的工作、行業等寫出來，剩下的也許就是想要的；被動選擇法，讓最熟悉的親朋好友們來看看你適合做什么，做些擇業參照。
此外，對于公司來說一方面要做好員工跳槽后崗位空缺的應對，另一方面可以通過“職業規劃”、“情感挽留”等辦法打消跳槽族不堅定的想法。
80后進入職業瓶頸期
隨著90后進入職場，80后逐漸成長，職場格局逐漸發生變化。
這次調查顯示，80后是跳槽主力軍，占調查對象的55％；90后也日益增多占30％；70后相對穩定約占3％。
從求職方式上來說，80后也是求職主力軍，在一些傳統人才網站求職占比80％左右，其他一些如微博、微信等新渠道也在嘗試。90后開始進入職場，他們求職注重是否被重視，以結果為導向，追求“體驗、舒適度”；70后對移動互聯網求職接觸幾乎沒有，求職還是更依賴傳統的方式。
對于80后的跳槽理由，人力資源業內人士認為主要有五種：
待遇低、
發展空間小、
學不到東西、
領導管理有問題、
學的用不上。
事實上，隨著80后進入25歲至35歲年齡段，很多上班族進入了職業瓶頸期，伴隨著養房、養車、養孩子等需要金錢開支，導致80后群體會不斷選擇待遇好、有發展的工作崗位，以此來承擔社會責任和壓力。
