2014年我國大學畢業生人數突破700萬，而2015年則達到創紀錄的750萬。一方面是用人單位的招聘條件愈來愈苛刻，另一方面是“90后”大學生們的就業觀念發生改變，使得整體就業形勢更為嚴峻。
因此，聚焦“北上廣深”等一線城市的畢業生人數銳減，同時對薪水的要求也降低了。畢業生主要面臨以下三大壓力：
一是，2015年高校應屆畢業生再創歷史新高，大學生就業人數持續增加；
二是，我國產業結構面臨著調整升級、社會經濟下行壓力較大、國際經濟形勢欠佳、公招性崗位招聘大量縮減等；
三是，求職者與用人單位之間的供需矛盾突出，以北京市為例，主要體現為文史經管類供大于求，理工農醫類供不應求。
高校招聘會現場屢現“簡歷門診”
眼下正值求職熱潮，因沒有掌握寫簡歷的竅門和面試的技巧，而被用人單位忽視的現象普遍存在。今年，在四川、湖北、山東等多地的招聘會上，都出現了“簡歷門診”。這種現場“會診”，主要由用人單位、學校就業中心組織，解決畢業生求職簡歷意向不明確、主題不清晰等問題。在展位前，學生們拿著簡歷排成一字長龍，等待專家“一對一”點評。
在浙江某招聘會上負責“會診”的王老師表示，一個熟練的HR瀏覽簡歷的時間只有十幾秒，只與你交談幾句。因此，減少簡歷上突出的明顯問題，避免出現無用信息掩蓋重要信息、排版傾斜45度、夸大自己能力等“奇葩”簡歷的情況。注意到下列常出現的8大錯誤，也許就能讓你的簡歷脫穎而出！
