“你休過探親假嗎？”面對這一個問題，大多數(shù)人都表示很詫異，沒有聽說過“探親假”這回事。或者有人知道，但也不敢休。這個假啥時候出來的？到底該怎么休？哪些人可以休？我們?yōu)槟阋灰皇崂怼?/P>
探親假已存在34年
事實上，探親假已存在34年。早在1981年，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》正式公布，其中明確規(guī)定了凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
很多人“不知道、不敢請”
這么好的假到底有多少人休呢？一家門戶網(wǎng)站不久前進行的調(diào)查顯示，在近9萬名被調(diào)查者當中，超過4成被調(diào)查者根本不知道有探親假一說，57.17%的人雖然知道有這個福利，也不會主動去申請，記者隨機采訪的十幾個上班族當中，也只有兩個在國企和機關(guān)工作的員工曾經(jīng)享受過這個假期。
現(xiàn)在不少單位“一個蘿卜一個坑”，如果一個職工休假二、三十天，那么他的工作勢必得有人接手，這會引起一系列連鎖反應(yīng)。
在中國電建某設(shè)計院從事財務(wù)工作的石女士表示：“我們單位允許休，而且來回的路費也報銷得很及時。我的父母在青海，根據(jù)單位的規(guī)定，我四年可以休一次探親假。但是不能把手頭的工作推給別人吧，所有每次只休幾天，沒有休夠過。”
另外，上述的規(guī)定主要針對機關(guān)和事業(yè)單位，企業(yè)單位并沒有明確規(guī)定，很多企業(yè)員工帶薪年假都沒法休，更別說探親假了。這也是很多人不知道探親假的一大原因。
探親假是否還有存在的必要？
探親假看上去很好，但很多人休不了，是不是還有存在的必要？面對探親假是否還適用的問題，陜西省社科院社會學研究所副研究員尹小俊認為，探親假仍有存在的必要，特別是對于很多家在外地、兩地分居的青年職工來說，通過保障其休息權(quán)利，有利于增進其與父母、夫妻彼此的感情互動交流。但是探親假制度也需要考慮當下的就業(yè)環(huán)境變化和政策執(zhí)行能否落地的問題。
“職工當然希望保留探親假，但是未婚職工一次休20天，甚至兩年攢一起休45天，這對用人單位來說可能會耽誤工作。是否可允許分開休，或者采取其他靈活的方式？”在北京一事業(yè)單位工作的趙倩建議。再有，企業(yè)單位也應(yīng)該進一步明確。因此，探親假該怎么改革值得探討。
享受探親假須具備哪些條件？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：
1、主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件：工作滿一年。
3、事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
探親假能休多長時間？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定，探親假假期時間分為以下幾種：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，兩年給假一次，45天。
3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
探親假的相關(guān)待遇是什么？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。
