“你休過探親假嗎?”面對這一個問題,大多數(shù)人都表示很詫異,沒有聽說過“探親假”這回事。或者有人知道,但也不敢休。這個假啥時候出來的?到底該怎么休?哪些人可以休?我們?yōu)槟阋灰皇崂怼?/P>
探親假已存在34年
事實上,探親假已存在34年。早在1981年,《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》正式公布,其中明確規(guī)定了凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。
很多人“不知道、不敢請”
這么好的假到底有多少人休呢?一家門戶網(wǎng)站不久前進行的調(diào)查顯示,在近9萬名被調(diào)查者當中,超過4成被調(diào)查者根本不知道有探親假一說,57.17%的人雖然知道有這個福利,也不會主動去申請,記者隨機采訪的十幾個上班族當中,也只有兩個在國企和機關(guān)工作的員工曾經(jīng)享受過這個假期。
現(xiàn)在不少單位“一個蘿卜一個坑”,如果一個職工休假二、三十天,那么他的工作勢必得有人接手,這會引起一系列連鎖反應(yīng)。
在中國電建某設(shè)計院從事財務(wù)工作的石女士表示:“我們單位允許休,而且來回的路費也報銷得很及時。我的父母在青海,根據(jù)單位的規(guī)定,我四年可以休一次探親假。但是不能把手頭的工作推給別人吧,所有每次只休幾天,沒有休夠過。”
另外,上述的規(guī)定主要針對機關(guān)和事業(yè)單位,企業(yè)單位并沒有明確規(guī)定,很多企業(yè)員工帶薪年假都沒法休,更別說探親假了。這也是很多人不知道探親假的一大原因。
探親假是否還有存在的必要?
探親假看上去很好,但很多人休不了,是不是還有存在的必要?面對探親假是否還適用的問題,陜西省社科院社會學研究所副研究員尹小俊認為,探親假仍有存在的必要,特別是對于很多家在外地、兩地分居的青年職工來說,通過保障其休息權(quán)利,有利于增進其與父母、夫妻彼此的感情互動交流。但是探親假制度也需要考慮當下的就業(yè)環(huán)境變化和政策執(zhí)行能否落地的問題。
“職工當然希望保留探親假,但是未婚職工一次休20天,甚至兩年攢一起休45天,這對用人單位來說可能會耽誤工作。是否可允許分開休,或者采取其他靈活的方式?”在北京一事業(yè)單位工作的趙倩建議。再有,企業(yè)單位也應(yīng)該進一步明確。因此,探親假該怎么改革值得探討。
享受探親假須具備哪些條件?
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件:
1、主體條件:只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件:工作滿一年。
3、事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外,學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
探親假能休多長時間?
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定,探親假假期時間分為以下幾種:
1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,兩年給假一次,45天。
3、已婚員工探望父母,每四年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數(shù)。
探親假的相關(guān)待遇是什么?
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是,對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,國家無規(guī)定。因此,這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況,決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

