△央視新聞視頻：網傳銀行經理威脅女職員開房
近日，一則“某銀行北京分行業務副總經理利用工作相威脅，逼迫女職員開房”的網帖引發熱議。涉及事件中的所謂“某銀行”已被證實為民生銀行。這究竟是怎樣一起事件？
網傳銀行經理威脅女職員開房
曝光網帖的內容主要來自微信截圖，內容稱民生銀行北京分行的一個業務副總經理，用工作相威脅，脅迫女生去開房，不同意就辭退。
△曝光網帖
曝光聊天記錄顯示：
8月17日，先是這名業務副總經理邀約女職員，“周一一早十點到世紀金源酒店大堂的茶餐廳等我，先不用來銀行，若有人問你就說不舒服，晚點上班?！边@位女職員一直沒有回應。
8月19日，這名副總經理再次邀約女職員到酒店喝茶，并說“某某問我好幾次你業績的事情，我需要給她回復，見面聊聊不會這么讓你為難吧?！彪S后這名副總經理又多次邀約女職員到酒店去。
8月25日，女職員回復了這位副總經理，“領導，茶就不喝了，就信息和您說吧，您說的那個事我肯定不會同意的，業績不分就不分吧，我做人是有原則的，不能因為業績連最起碼的人格都出賣。我和您想象中的女孩兒不一樣，我是要臉的。”
隨后曝光的聊天記錄顯示，這名副總經理以能否留任威脅女職員，“跟你溝通過，你可以留下，辭退別人”。11月份該女生在離職退群時，將自己受到這位副總經理性騷擾的事情曝光在了他們的工作群。
民生銀行北京分行回應事件屬實
微信內容在網絡上曝光后，引起軒然大波，民生銀行北京分行7日首次的回應證實了此事：涉事副總經理是該行中心商業區管理總部四中心副總經理關某，另外一名王姓女職員已于11月離職，是臨時員工。網上流傳的微信聊天記錄屬實，關某對王女士確實存在一段時間微信上的騷擾，初步確認兩人之間的行為只局限在微信上，并沒有產生實質性的關系。
回應引質疑 涉事者被開除
民生銀行北京分行的這一回應，再次在網上引發輿論，有人質疑“難道微信騷擾就不算性騷擾么？”隨后民生銀行北京分行8日對涉事副總經理關某做出“暫時停職并停發季度獎金，將對其嚴肅處理、嚴肅問責”的處理。
根據記者從民生銀行總部品牌管理部門了解到的最新信息，“民生銀行北京分行依據相關制度規定，目前已對關某做出了撤職和解除勞動合同的處分，并責成其對當事人王某道歉?！?/P>
專家：講黃段子也可能構成性騷擾
中國政法法學教授王新宇教授介紹，法律對“性騷擾”雖然沒有明文規定，但生活中通行的判斷標準是：違背受害人的意愿，故意作出或者發出性的行為或者挑逗，使對方心理產生不適、不快的都屬于性騷擾。日常生活中常見的性騷擾主要有以下幾種：
①身體接觸騷擾 。身體故意靠近，故意擦撞、強行搭肩膀或手臂，更嚴重的強行撫摸、摟抱、親吻等。
②言語騷擾。在兩人獨處時故意談論有關性的話題，詢問個人的性隱私、性生活，故意講述色情笑話、故事等。
③短信、微信、電子郵件騷擾。經常發一些黃段子或肉麻不堪的話，多次提出與對方到私密場所約會的請求等?！ ?/P>
④性索賄或性要挾騷擾。以同意性服務為條件，來換取一些利益，甚至以威脅的手段，強迫進行性行為。典型例子就是上司以職位的升遷，來暗示他人同意進行性服務等。
⑤自我暴露進行性騷擾者。
當然，也有一些同事朋友間私下偶爾開開有“色”的玩笑，當事的女性如果接受不反感就不能算性騷擾。主要區分在于是否違反當事女性意愿，造成當事女性的反感甚至精神上的損害。
為最大程度避免職場性騷擾，女性在工作中要注意：
①不要穿著過于暴露的衣服；
②碰到有這種傾向的上司或男同事，及時避開，敬而遠之或者選擇離職。
③進入男上司的辦公室，應將辦公室的門敞開；
④碰到正在發生的性騷擾行為應立即表示反感和反抗。
遭遇職場性騷擾 該如何保障權益？
王教授認為，是否構成性騷擾，因為個人的接受程度不同，更多的是一種個人感覺，如果當事人覺得對方發送的信息、圖片、行為舉止屬于明顯的惡意性騷擾，而不只是同事朋友間的普通玩笑，首先要做的就是明確告知對方。
王教授：“如果是惡意的，就要引起自己的警覺，這個時候就不能再有任何引起對方誤會的暗示，然后要態度明確，而且特別特別明確地告訴對方這樣做對她構成傷害，如果對方還進一步繼續騷擾，應該向單位進行投訴?！?/P>
在投訴前，王教授建議，當事人應該有意識地保留性騷擾的證據，比如微信截屏、電話類的音頻留存，電子郵件、圖片的保存等。這種情況下，單位有義務來及時制止此類性騷擾的行為。
求助法律 勇敢說“不”
我國《婦女權益保障法》規定：對婦女實施性騷擾，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為給予行政處罰，也可以向人民法院提起民事訴訟。
我國《治安管理處罰法》規定：對多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，公安機關可根據不同的情節，對當事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。
