欠條和借條、定金和訂金……這些極易混淆的概念你能分得清嗎？千萬要小心，不看清這一字之差，你就可能損失很多錢！
想分清楚，那就快來一起學(xué)↓↓
定金VS訂金
消費(fèi)者在下單時，一定要注意定金和訂金之分。
定金是指為擔(dān)保合同債權(quán)的實現(xiàn)，雙方當(dāng)事人通過書面約定，由一方當(dāng)事人向?qū)Ψ筋A(yù)先支付一定數(shù)額的金錢作為擔(dān)保的方式。付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十。
訂金也屬于金錢質(zhì)的一種，但是目前沒有明確的法律對訂金加以規(guī)定，但訂金在日常經(jīng)濟(jì)活動中卻被廣泛的采用。嚴(yán)格講訂金只是一個習(xí)慣用語，而非法律概念。訂金不具備債的擔(dān)保性質(zhì)，收受訂金的一方違約，只需返還所收受的訂金即可，而無需雙倍償付。
欠條VS借條
欠條是當(dāng)有人向你借款或你向別人借款時，雙方達(dá)成協(xié)議寫下的紙質(zhì)證明，是一種結(jié)算性質(zhì)的事實，具備一定的法律效益。
借條與欠條類似，也是當(dāng)雙方發(fā)生借款行為時，簽訂的相關(guān)證明，是一種借貸事實。借條相較于欠條，其格式更加規(guī)范。包含姓名，金額，還款日期，身份證信息，手印，公章等，并且擁有更長的法律效力。
欠條和借條雖然都具備法律效益，但是欠條的時效性只有2年，而借條卻長達(dá)20年之久。
根據(jù)法律規(guī)定，欠條的情況是：
(一)雙方當(dāng)事人在欠條中約定了履行期限，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在履行期屆滿后2年內(nèi)主張權(quán)利;
(二)雙方當(dāng)事人沒有在欠條中約定履行期限，其訴訟時效為欠條出具日期的2年內(nèi)，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在欠條出具之日起2年內(nèi)主張權(quán)利。
而借條的情況是：
(一)雙方當(dāng)事人在借條中約定了履行期限，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在履行期屆滿后2年內(nèi)主張權(quán)利;
(二)雙方當(dāng)事人沒有在借條中約定履行期限，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在借條簽字之日起20年內(nèi)主張權(quán)利。
應(yīng)發(fā)工資VS應(yīng)稅工資
應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
△資料圖
應(yīng)稅工資即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。
應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資－各項社會保險費(fèi)中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分－住房公積金－個稅起征點(3500元)。
銀保理財VS銀行理財
去銀行買過理財?shù)娜硕紩l(fā)現(xiàn)，銀行的理財經(jīng)理都不向大家推薦銀行理財了，而是積極建議大家購買“銀保理財產(chǎn)品”，這類產(chǎn)品的收益率比銀行理財要高，因此頗受投資者歡迎。
那一字之差的銀保理財和銀行理財，究竟有什么區(qū)別呢？
實際上，所謂的銀保理財產(chǎn)品指的就是銀行代銷的保險理財產(chǎn)品，本質(zhì)上就是一種保險，放在銀行里賣，就稱作銀保理財了。銀保理財和銀行理財為兩個不同品種的理財產(chǎn)品，在風(fēng)險、收益及流動性方面具有較大差異，由于保險理財?shù)馁Y金可以投向于股市中，風(fēng)險顯然要大于銀行理財。
在此提醒廣大投資者，銀保理財和銀行理財雖然只有一字之差，但實際上區(qū)別非常大，不要以為在銀行購買的理財產(chǎn)品就非常安全。銀行員工積極推銷銀保理財是出于自身利益的需要，投資者同樣要考察產(chǎn)品是否符合自己的利益，千萬不能糊里糊涂就被忽悠了，購買之前一定要仔細(xì)閱讀產(chǎn)品說明書上的每一款條例。
補(bǔ)償金VS賠償金
在勞動糾紛中，常常牽涉到補(bǔ)償、賠償問題，這就涉及了兩個概念：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
根據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
看完后，這些一字之差帶來的區(qū)別你都記住了嗎？
