當天9點20分，在北苑街道辦事處4012辦公室，該街道勞保所長龔軍正和廿三里街道勞保所長徐超，討論租賃企業工資支付保障工作的有關情況。“前期對企業詳細的摸底很重要，在這個階段就能進行大量基礎性工作，也可以初步判斷企業對工資支付保障工作的態度。”龔軍說。
去年6月，北苑街道率先在全市范圍實施租賃企業工資支付保障試點工作，對街道范圍內2000余家企業進行兩個多月的摸底排查統計，選擇了北城工作片、復興社區、柳三村、北苑創業園4個轄區內的96家租用場地經營企業作為試點區和單位。
“由于租賃經營企業一般都是中、小規模企業，有的甚至剛剛處于創業階段，流動資金比較緊張。要繳納一定數額的工資保證金，企業主起初常常不理解，表現出抵觸情緒。這就需要跟他們進行耐心、有效的溝通。”龔軍說，“這是一項長期性工作，有一家企業我們跑去10趟，最終落實了下來。”
北苑街道因地制宜、因企而異，以勞資風險程度為標準，針對部分企業擔心保證金繳納產生的利息等問題，采取個人賬戶專項支付手續，明確動用保證金的前提和條件，消除業主顧慮；針對部分企業既無擔保又無力全額繳納保證金的情況，允許企業在規定時間內分期繳納，較好地平衡工資保障與企業發展的矛盾。
試點期間，北苑街道實現工資保障金額200余萬元，96家單位均未發生一起欠薪逃逸事件，勞資糾紛案件只發生4起。
根據我省有關條例，我市結合實際情況制定了《義烏市租用場地經營企業工資支付保障暫行辦法》。該辦法規定，本市轄區內租用他人廠房(場所)從事生產經營的各類企業，及用工人數在5人以上的個體工商戶，都應納入租賃企業工資支付保障體系內。在保障制度上，有工資支付保證金和工資支付擔保兩種主要形式。
企業按注冊資本10%的標準繳納保證金，最高不超過10萬元，最低不少于兩萬元；個體工商戶按義烏上年度職工月平均工資×實有職工人數的標準繳納。為消除企業主后顧之憂，租用場地經營企業破產、遷移或注銷后，經轄區勞動監察中隊核實已足額支付職工工資的，工資支付保證金予以解除。
擔保單位(人)的條件是：要在本市范圍內經工商注冊登記的非租用場地經營企業；租用場地經營企業的房東(僅指經營場所的房產使用權人)；本市范圍內公務員、事業單位正式在編工作人員；其他經各鎮、街道勞動監察中隊確認有擔保能力的個人。
目前，租賃企業工資支付保障制度工作已在全市范圍內展開。我市在構建和諧勞動關系、維護社會穩定、保障民生發展大愿景下又邁出了堅實的一步。
