在全市爭當“雙十干部”的濃厚氛圍下，北苑街道根據市委爭創“雙十干部”的活動要求，牢牢把握住四個核心：即把“爭當‘雙十’干部就是為北苑發展提供軟件支撐”作為主題活動的核心理念，把“爭當‘雙十’干部，做群眾的貼心人”作為貫穿主題活動的核心要求，把“比學趕幫超”工作競賽作為主題活動的核心平臺，把“正確處理好五大關系”作為主題活動過程中的核心關系。
通過一段時間來主題活動的開展，北苑街道干部的創新力得到了有效激發。在制度創新方面，今年以來，街道綜治、創建、勞動保障等多條線先后制定出臺了網格化責任考核制度，建設線制定出臺了以“三個掛鉤”為約束性考核指標的《新農村建設資金管理辦法》，有力地保障了各項工作的制度化管理。
在工作方法創新方面，在國際生產資料市場建設征地過程中，街道征遷干部逆向思維，采取“先難后易、反向工作、以點帶面”的方法，按期完成了7個村征地的階段性任務，為下一步順利推進征遷的后續工作奠定了堅實基礎；在工作管理創新方面，街道在對干部和聘用人員的監督考核中引進“不適崗淘汰制”，以此加大對干部隊伍的治庸治懶力度。
