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• 據新華社杭州2月19日電今春“用工荒”再度來襲，尤其在機械、輕工業、紡織等浙江傳統優勢行業中廣泛存在。在此形勢倒逼之下，浙江部分企業自發催生出更完善的勞動福利保障制度，自覺提高企業管理、文化建設等“軟實力”的轉型升級速度。 　　記者近日走訪杭州、紹興、溫州、嘉興、金華等地企業了解到，“漲工錢”已經不是農民工的唯一訴求。 　　在嘉興海寧、杭州余杭等地，一些中小企業開始將工資結構從過去單純的“基本+計件”進行細分，新增了工齡工資、技能工資等項目，對老員工、有技能評級的員工在績效工資基礎上再進行獎勵，達到了“開心留人”的效果。 　　27歲的浙江磐安人施理斌在義烏華盟電器有限公司當裝配測試工。這家公司一線員工60多人，是一個生產起重機塔機控制器的小公司。施理斌一個月工資3000多元，在義烏算中等。“我在華盟是第二年了，過年時有朋友拉我去別處干活，說多給點工資，但我沒去，為什么呢？這里干活心情愉快。” 　　施理斌說，測試室里專門有個臺式電腦，大家想聽什么歌就可以一天到晚地放，老板來了也沒關系，他特別支持員工在輕松的環境里干活；工人有什么想法、困惑，還可以跟老板娘聊，她會想辦法幫忙解決。“工作壓力大的人容易生病，多賺的錢都拿去買藥了，我寧可少賺點、開心點。” 　　華盟電器有限公司總經理翁正佩說：“企業實力小，但老板心眼不能小。善待員工，企業無論再小都大有可為之處。”

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