調(diào)查覆蓋
政府、企業(yè)和勞動(dòng)者
勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)，是衡量勞動(dòng)者和用人單位是否處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展?fàn)顟B(tài)的指標(biāo)。此次指數(shù)調(diào)查主要從政府部門、企業(yè)、勞動(dòng)者三方面入手，對(duì)各鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）“勞動(dòng)保障工作完成情況”、“企業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行情況”及“勞動(dòng)者滿意度”進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。這三個(gè)方面具體分成45項(xiàng)內(nèi)容，采取定量分析和定性分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。據(jù)悉，測(cè)評(píng)滿分為100分，打分時(shí)既看官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，也采用第三方調(diào)查，從而得出勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)。
勞動(dòng)者對(duì)社保待遇
評(píng)價(jià)最差
記者了解到，調(diào)查人員在各鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）共調(diào)查了30家企業(yè)，其中規(guī)上企業(yè)5家，從鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）提供的名單中抽取，另外25家企業(yè)從書面審查數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽取。其中，“勞動(dòng)者滿意度指數(shù)”是三個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)中唯一采用主觀感受方式測(cè)評(píng)的，即調(diào)查人員直接詢問勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)環(huán)境、收入、社保等問題的看法，并將“很滿意、比較滿意、一般、不大滿意、很不滿意”五種主觀評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為指數(shù)。
在調(diào)查結(jié)果中，勞動(dòng)者最滿意“生活環(huán)境”，其次是“勞動(dòng)條件”，而對(duì)“社保待遇”評(píng)價(jià)最差。
勞動(dòng)者滿意度指數(shù)
最高的是后宅
三項(xiàng)指標(biāo)中，“勞動(dòng)保障工作完成情況指數(shù)”分值最高，占60分，包含諸多調(diào)查數(shù)據(jù)，如工資增長(zhǎng)率、職工簽訂勞動(dòng)合同率、新增企業(yè)參保人數(shù)、勞動(dòng)糾紛案件結(jié)案率等。前三位依次是義亭鎮(zhèn)87.08分、上溪鎮(zhèn)86.3分、北苑85.64分。
“企業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行情況指數(shù)”分值20分，包括最低工資執(zhí)行情況、超時(shí)加班加點(diǎn)情況、工資集體協(xié)商覆蓋率，還有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等參保率。前三位的鎮(zhèn)街是后宅76.44分、稠江75.37分和佛堂72.34分。
“勞動(dòng)者滿意度指數(shù)”分值也是20分，人力社保局委托第三方義烏工商學(xué)院進(jìn)行調(diào)查。數(shù)據(jù)通過隨機(jī)抽樣調(diào)查取得，調(diào)查人員在每個(gè)鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）隨機(jī)選取若干名勞動(dòng)者進(jìn)行問卷。排名前三的鎮(zhèn)街是后宅74.4分、大陳72.88分和北苑72.21分。
為什么要編制和諧指數(shù)
勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)評(píng)價(jià)體系是反映一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)的重要指標(biāo)。
工作人員介紹，發(fā)布“勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)”，將直觀地顯示各鎮(zhèn)街的就業(yè)環(huán)境和諧關(guān)系，為勞動(dòng)者找到心儀的工作提供判別依據(jù)；也能讓政府摸清“家底”，為今后改善勞動(dòng)關(guān)系提供決策依據(jù)。
此外，對(duì)各鎮(zhèn)街而言，指數(shù)能揭示出勞動(dòng)保障工作中存在的不足，通過改進(jìn)能促使當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系更加和諧。
