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• “義烏培養出的人才不少，但留下的卻不多，為什么？很大一個原因是吸引力不夠。”“當地政府和相關部門這幾年對人才工作很重視，也出臺了很多政策，但從企業方面來講，給博士搭建的發展平臺和營造的空間還有待進一步拓寬。”這是一些博士代表6月1日在座談會上的發言。 　　當天下午，市人力資源和社會保障局組織部分在義博士代表舉行座談，了解大家目前的生活和工作情況，并就成立“義烏博士聯誼會”等相關籌備工作進行溝通和交流。據了解，擬成立的這個博士聯誼會，將由在義工作或義烏籍已獲得博士學位和正在申請博士學位的人員在平等自愿的基礎上組成，旨在廣泛聯合有關市內外專家和學者，為義烏推進“兩區六城”建設提供人才力量。 　　座談會上，博士們踴躍發言，紛紛結合各自的工作和生活實際暢談心聲，并就人才政策落實、相關基礎設施建設等方面提出了自己的看法和意見。大家普遍認為，“聯誼會”的成立，將會引起社會各界對高端人才的重視，也會吸引更多的人才來義發展。

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