每月加班不能超過(guò)多少小時(shí)？申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有效期是多久？競(jìng)業(yè)限制有何期限？現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者因?yàn)楹雎詴r(shí)間點(diǎn)，導(dǎo)致維權(quán)失敗的案例不在少數(shù)。有些時(shí)間節(jié)點(diǎn)更是和我們的權(quán)益密不可分，不清楚你或許會(huì)在工作中吃大虧。哪些時(shí)間點(diǎn)關(guān)系著你我的勞動(dòng)權(quán)益？
加班每月不得超36小時(shí)
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
工作時(shí)間每周最多不得超44小時(shí)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴時(shí)限為2年
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過(guò)2年的，沒(méi)有人舉報(bào)，也沒(méi)有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就不再查處。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限為1年
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
（2）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
（3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
（4）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)合同應(yīng)在工作1個(gè)月內(nèi)簽訂
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！?/P>
勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
對(duì)勞動(dòng)裁決不服、提起訴訟不得超過(guò)15日
應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者申請(qǐng)行政復(fù)議不得超過(guò)60日
如果勞動(dòng)者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法履行；
申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放；
認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。
因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。
對(duì)行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟不得超過(guò)15日
應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
若直接向人民法院提起行政訴訟，時(shí)效不得超過(guò)3個(gè)月
應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。
工傷認(rèn)定搶救不能超48小時(shí)
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。從法條中可以看出，競(jìng)業(yè)限制確實(shí)侵害了勞動(dòng)者的部分再就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益，法律為了平衡這一沖突，對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出了必要的限制：
（1）競(jìng)業(yè)限制人員：限于企業(yè)的高管、高技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員。
（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍清楚：原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/SPAN>
（3）競(jìng)業(yè)限制的期限：不得超過(guò)2年。
