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• 添加者:  義烏禮品城添加時間:  2012-5-17 8:39:0點擊數量:  1636

• 5月14日，在市委人才辦公室的桌子上，有這樣一份履歷引起了記者的注意：盧昆忠，主要從事高端光電器件的開發、生產和市場工作，2010年，任國家光電實驗室兼職教授、國家特聘專家，2011年入選第五批國家“千人計劃”。 　　現今，擁有如此厚實資質的盧昆忠“嫁”入我市一家企業——浙江優緯光電科技有限公司。去年，對于“優緯光電”來說，可謂是盆滿缽滿。與盧昆忠一樣，“優緯光電”利用義烏“項目化引才”平臺還吸引了另外3名海歸博士“入贅”。 　　這樣的“聯姻”并非巧合。僅去年，我市就引進各類高層次人才122名?！耙鼍墶北澈?，暗藏著義烏打造“人才航母”力爭“智海”優勢的勃勃雄心。 　　政以才治，業方能興。我市已站在國際貿易綜合改革試點的高地上，如何加快實施可持續發展的“人才戰略”顯得尤為重要。近年來，我市以構建海內外引才網絡為突破口，搭建政、產、學、研四位一體平臺，加快集聚高層次人才，積極營造人才干事創業的良好環境。 　　在引才方面，我市相繼出臺了《關于大力實施人才強市戰略，構筑義烏人才高地的若干意見》等一系列政策，并創新實施“項目化引才”機制，突出抓好“千人計劃”工作，加快啟動“人才特區”建設。 　　“我們積極搭建各種引才平臺，以此更好地推動人才工作。”市委人才辦相關負責人說，諸如“人才驛站”、海外引才工作站、海外領軍型人才引進計劃、“項目化引才”、“133創新人才工程”培養對象選拔等。通過建設大項目，成批量引進高層次和高技能人才。如利用浙江大學附屬義烏醫院建設，引進各類中高層次人才306名，其中博士4名、碩士113名。利用現代物流園建設，已為330余家現代物流企業引進物流人才1000余人。 　　引才是基礎，留才是關鍵。我市積極實施“人才留心”工程，特別是在人才住房政策上實行“租售補建”的舉措，根據學歷或職稱給予一定的優惠。截至目前，我市已落實引進人才成本價住房54套。今年，還將盤活85套9700平方米的住房作為人才公寓，年底有望實現拎包入住。“不光有住房補貼，還有政府津貼獎勵。”我市對博士及以上的高層次人才每人每月給予2000-10000元的政府津貼。去年，共發放此類政府津貼72.2萬元。 　　安家才能立本，安心才能創新。我市開展“保姆化”一對一服務，努力解決高層次人才的實際困難，對緊缺人才及博士、正高以上的高層次人才提供子女自主擇校、配偶工作對口安置等服務，有效激發了人才干事創業的積極性。

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