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• 這幾天，剛剛上任的江東街道黨政正職領導干部忙著辦理離任交接工作。“以前，市管正職領導干部離任，主要做好經濟責任事項交接就行了，現在要求人、財、物全面交接。”新上任的江東街道黨工委書記黃萍說，“與以前相比，雖然交接事項增加了，但是與原任書記交接清楚了，權責明晰了，心里感到很踏實。” 　　記者從市委組織部干部監督科了解到，今年以來，我市已完成了54人次市管正職領導干部的離任交接工作，并對15名黨委書記履行干部選拔任用工作職責進行了離任檢查。 　　“以往市管正職領導干部離任交接工作，由于側重經濟責任事項，一些重要工作如國有資產管理、人員借調等沒有列入交接，可能會給工作開展帶來一些不便。”市委組織部干部監督科工作人員介紹說。 　　因此，市委組織部在深入調研的基礎上，修訂完善了原先的交接辦法，在領導干部離任交接中推行了“人財物”全面交接的新模式。“每一位離任領導干部除了要填寫經濟責任事項有關報表外，還要填報人員編制情況表、建設項目清單、國有資產管理等8份表格。”工作人員拿著一份離任交接材料向記者展示。 　　這次市管正職領導干部離任交接工作有三個亮點：一是及時。在人事調整決定后，組織部門就向相關單位和領導干部發出離任通知書，有效提高了交接工作的時效性。二是全面。除了填報8份表格、編制交接清冊、移交相關公物外，還要重點梳理好近期工作安排及下一步工作建議意見，便于新任領導在第一時間掌握單位情況。三是嚴格。市里專門成立了由組織、紀檢和審計部門人員參加的交接小組，通過人財物的全面交接，以及用人行為和經濟事項等的“兩責聯審”，為離任領導進行一次較為全面的“體檢”，確保離任干干凈凈，上崗明明白白。 　　據悉，下一步，市委組織部將在進一步總結完善市管正職領導干部離任交接工作的基礎上，在全市黨政機關、企事業單位離任干部工作員中推行人財物全面交接的新模式。

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